Perché Gavin McLaren, CEO di Corrs Chambers Westgarth, ha un bersaglio sulle spalle

C'è sicuramente un elemento di gelosia nei pettegolezzi. L’industria locale non è abituata agli amministratori delegati “star”.

Quelli con cui Hearsay ha parlato prima della nostra intervista con la McLaren hanno riso quando gli è stato chiesto se guadagnano anche solo la metà del suo stipendio di circa 8 milioni di dollari, o guadagnano quasi quanto i guadagni più alti.

Pensano che l'accordo con la McLaren sia pazzesco per una serie di ragioni.

C'è giudizio. Come può un consiglio di amministrazione consegnare effettivamente le chiavi al proprio amministratore delegato per il prossimo decennio, quando non vi è alcuna indicazione che andrà da qualche parte? Questo spiega perché la maggior parte della gente pensa che sia stata un'idea della McLaren.

C'è anche il tempismo. Perché farlo ora, dopo tutta la cattiva pubblicità riservata alle società di servizi professionali nell'ultimo anno? Invita solo il malcontento tra clienti e dipendenti; Lo testimoniano i commenti feroci fatti dall'ex partner dell'azienda per la parità di genere, Felicity Healy, dopo la sua partenza per Ashurst.

Ma è davvero una questione di stipendio e se ne vale la pena.

Solo John Neerurker di Mills Oakley, il cui stipendio è anche legato al salario più alto dell'azienda, e forse Juan Martinez di HWL Ebsworth, rientrerebbero nella fascia di stipendio della McLaren. Si dice che abbiano circa 5 milioni di dollari.

Così sarebbero i massimi dirigenti delle tre società d'élite (KWM, Allens e HSF), nonché Gilbert + Tobin. (Anche altre aziende tra le prime 20 hanno affermato di avere partner che guadagnavano così tanti soldi negli anni buoni.)

La differenza è che mentre Corrs ha quattro partner di “prima fascia” – un’altra rivelazione dietro le quinte – quelle quattro aziende hanno 10 o più partner.

La regola pratica è che i partner d’élite ottengono circa il 33% dei fatturati, soprattutto quando portano il lavoro.

Se Coors operasse sulla stessa scala, qualcuno come Mark Wilkes, il socio che gestisce gli affari esterni di Gina Rinehart, dovrebbe incassare 21 milioni di dollari.

Ma gli scettici del settore sospettano che la McLaren stia derubando Peter per pagare Paul
(o Mark in questo caso) attraverso una certa riallocazione lontano dai lavoratori dell'azienda. Ancora una volta, ignorano la protesta della McLaren secondo cui qualsiasi avvocato può raggiungere il livello più alto secondo la struttura salariale di Coors.

Il che ci porta alla calunnia secondo cui la McLaren non è il messia ritratto nel comunicato stampa della società del 14 febbraio.

È vero, le entrate sono aumentate dell’86% da quando è entrato in carica nel 2018, ma il settore ha registrato un boom lungo e altri hanno riportato numeri simili.

Nonostante tutto il clamore sugli alti salari, Kors deve ancora convincere una grande azienda d’élite ad abbandonare la nave.

Queste aziende hanno anche ottenuto ciò che Kors desiderava di più: una pratica leader di mercato in M&A e private equity.

L’azienda ha attirato una serie di partner M&A lontano da MinterEllison nel 2021, ma non hanno cambiato il quadrante. Fino a quando non lo farà, la Corse non riuscirà a raggiungere l'ambizione della McLaren di essere la cima dell'albero.

Si insiste anche sul fatto che l’azienda ha fatto grandi passi avanti nella diversità e nell’inclusione. Ma è una delle poche aziende con meno del 30% di soci donne e ha il più grande divario retributivo di genere tra i principali studi legali in Australia.

Corrs è senza dubbio più rispettata sul mercato e ora applica prezzi simili alle aziende d’élite. Ma potrebbe passare del tempo prima che altri mostrino alla McLaren l'amore che il suo consiglio di amministrazione e i suoi partner gli hanno dimostrato nel giorno di San Valentino.