Agosto 10, 2022

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Sam’s Italian Foods è ora di proprietà dei dipendenti

Danica Beasley confeziona i panini lunedì al Sam’s Italian Foods su Millet Drive ad Auburn. Ho lavorato per l’azienda per due anni, da allora prima di passare all’azionariato dei dipendenti. “Vado ancora con la marea”, ha detto. Andre Keane/SunJournal

Auburn – Tutte le 13 sedi di Sam’s Italian Foods nel Maine sono ora di proprietà dei dipendenti.

L’ex proprietario Richard Michaud ha venduto l’azienda nel novembre 2021 a Teamshares, una società con sede a New York, sostenuta da capitale di rischio che acquista piccole imprese da proprietari in pensione e le trasforma in di proprietà dei dipendenti.

Circa il 10% dei lavoratori in questo paese possiede una partecipazione nella propria azienda, secondo Harvard Business Review.

È improbabile che i clienti notino molte differenze nel modo in cui Sam lavora a breve termine. A lungo termine, i proprietari dei dipendenti migliorano gli atteggiamenti e prestano maggiore attenzione al business, il che alla fine migliora i profitti, secondo una ricerca Società di proprietà dei dipendenti. Ci auguriamo che ciò significhi un servizio migliore e clienti felici.

Il modello utilizzato da Teamshares è nuovo per il settore, e non il tradizionale piano di partecipazione azionaria dei dipendenti, o ESOP, che è stato creato dal governo federale ed è essenzialmente un fondo fiduciario in cui i dipendenti possono acquistare.

Per i dipendenti di Sam’s, la linea di fondo è che possiedono il 15% dell’azienda fuori dal cancello, meno di sei mesi dopo il trasferimento. Tale percentuale aumenterà all’80% nei prossimi 20 anni, alla pari con Publix, la più grande azienda di proprietà dei dipendenti negli Stati Uniti.

A differenza di ESOP, i dipendenti Sam non devono acquistare azioni della loro azienda, poiché ricevono azioni per un valore compreso tra $ 3.000 e $ 5.000. Man mano che la società cresce e diventa più redditizia, potrebbero essere rilasciate azioni aggiuntive. Dopo quattro anni, i dipendenti sono pienamente autorizzati e possono incassare o mantenere azioni. Teamshares inizierà anche a emettere dividendi ai dipendenti con l’aumento del flusso di cassa. Il presidente dell’azienda John Boyan spera di iniziare nel 2023.

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“Ero così grata che ci stesse trasferendo in un’azienda di proprietà dei dipendenti”, ha detto Stephanie Lu di Michaud. Lavora da Sam’s da 12 anni e conosce molto bene i suoi colleghi. Ha iniziato a fare panini al liceo e ha vissuto gli alti e bassi della ristorazione. Ora è l’amministratore delegato di Sam’s.

Due mesi fa, Sam ha aumentato il salario minimo da $ 12,15 l’ora a $ 14 l’ora. I nuovi dipendenti in realtà chiedono informazioni sulla proprietà dei dipendenti durante il processo di colloquio, qualcosa che Boyan e Law concordano richiederà tempo per educare le persone sulle complessità della proprietà dei dipendenti.

Un’altra prima cosa per l’azienda è lanciare un portale che consentirà ai proprietari dei dipendenti di controllare in qualsiasi momento i bilanci dell’azienda per vedere a che punto si trova l’azienda, nell’ambito di un piano per essere più trasparenti.

Freeport ha riaperto quasi un anno dopo la chiusura a causa di problemi di personale legati al COVID-19 e presto un nuovo food truck italiano di Sam.

“Penso che stiamo voltando pagina, che siamo sulla strada giusta per creare un ambiente migliore”, ha detto Lau.

Per i datori di lavoro di età compresa tra 72 e 74 dipendenti a tempo pieno, la speranza è anche che il reinvestimento nell’azienda porti a un futuro più redditizio per tutti.


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