Nuovi dati mostrano che i lavoratori britannici sono “i peggiori in Europa” quando si tratta di tornare al lavoro

• La Gran Bretagna ha il numero più basso di viaggiatori d’affari nei Big Five paesi europei
• Ministri e datori di lavoro hanno cercato di convincere i lavoratori a tornare in ufficio, senza successo
• I dati sulla mobilità di Google mostrano che la mobilità nel Regno Unito è ancora del 35% inferiore ai livelli pre-pandemia

I lavoratori britannici sono i peggiori in Europa per essersi rifiutati di tornare al loro lavoro, nonostante gli sforzi di ministri e dirigenti d’azienda per porre fine alla cultura del lavoro da casa del paese.

I nuovi dati mostrano che il Regno Unito ha il minor numero di dipendenti che si recano al lavoro al di fuori delle “Big Five” economie europee, con meno viaggiatori provenienti da Spagna, Francia, Italia e Germania.

Gli ultimi dati di Google Mobility, che utilizzano dati anonimi di prodotti come Google Maps, hanno mostrato che il numero di passeggeri nel Regno Unito è ancora del 35% inferiore ai livelli pre-pandemia.

Questa è una netta differenza rispetto alle altre Big Five economie, sebbene tutti i paesi abbiano registrato un calo dei viaggiatori rispetto a gennaio 2020.

I lavoratori italiani sono i frequentatori d’ufficio più entusiasti, vantandosi di un calo di appena il 19 per cento del numero di pendolari al lavoro rispetto ai livelli pre-pandemia.

È stata seguita dalla Germania, con un calo dei passeggeri del 22%, davanti alla Spagna, con un calo del 24%, e dalla Francia, con un calo dei passeggeri del 27%.

I lunghi spostamenti pendolari e una scarsa rete di trasporti potrebbero spiegare perché il Regno Unito fosse così indietro, ha affermato Jane Barry, professore associato di lavoro e occupazione presso l’Università di Southampton.

“Il Regno Unito ha schemi di pendolarismo relativamente lunghi, circa 46 minuti al giorno, i più lunghi in Europa secondo un recente sondaggio”, ha detto domenica a The Mail.

“Le aree geografiche di molte città del Regno Unito, servite da trasporti pubblici scarsamente ventilati, potrebbero anche aver causato ritardi ai datori di lavoro che stanno costringendo le persone a tornare in ufficio”, ha aggiunto.

Gli ultimi dati mostrano che il Regno Unito è peggio degli Stati Uniti e dell’Irlanda in termini di lavoro da casa, con il pendolarismo in entrambi i paesi del 29% al di sotto dei livelli pre-pandemia.

Anche il Regno Unito è significativamente peggiore dell’Australia, con solo il 7% in meno di lavoratori che si recano al lavoro, ma è migliore della Norvegia, dove il pendolarismo è inferiore del 59% rispetto a febbraio 2020.

Il ministro dell’efficienza Jacob Rees-Mogg ha lanciato una campagna per riportare i lavoratori britannici alle loro scrivanie ad aprile, chiedendo ai dipendenti pubblici di tornare in ufficio o affrontare il problema. Tuttavia, più di un terzo dei dipartimenti di Whitehall era vuoto all’inizio di luglio.

Rispondendo ai dati della scorsa settimana, Reese-Mogg ha dichiarato: “È un problema molto preoccupante che lavorare da casa sia meno produttivo che lavorare in ufficio e che il Regno Unito abbia un problema di produttività di lunga data che il lavoro da casa non risolverà. . Le persone ambiziose e felici che vogliono il successo andranno nei loro uffici.

Grandi aziende come il contabile PwC hanno abbracciato il lavoro da casa anche se imprenditori tra cui Lord Sugar lamentano il “disastroso impatto” sull’attività.

“È ora che tutti si alzino dal culo – e dal gruppo – e tornino al lavoro”, ha scritto sul Daily Mail a maggio.

Ma il ministero degli Affari sociali può rivelare che molti giovani dipendenti che continuano a lavorare da casa lavorano spesso dal letto o dal divano. Samsung ha condotto un recente sondaggio su 2.000 lavoratori britannici di età compresa tra i 18 ei 41 anni – i cosiddetti Millennials e Generazione Z – ed è stato condotto dalla società di marketing OnePoll. La ricerca ha rilevato che il 32% dei partecipanti si siede su un divano per fare il proprio lavoro e il 30% lavora dal letto.

Poco meno del 40% ha affermato di sentirsi meno produttivo ora rispetto a quando ha iniziato a lavorare da casa e il 38% ha affermato che, sebbene inizialmente fosse entusiasta di lavorare da casa, ora è annoiato.

I numeri sembrano confermare le preoccupazioni che i dipendenti stentano a lavorare da casa.

A maggio, il primo ministro Boris Johnson ha chiesto la fine del telelavoro per “aumentare la produttività” e potenziare i centri urbani.

“La mia esperienza di lavoro da casa è che passi molto tempo a fare un’altra tazza di caffè e poi, sai, ti alzi, cammini molto lentamente verso il frigorifero, tagli un pezzetto di formaggio, cammini molto lentamente torna al tuo laptop e poi si dimentica quello che fai, ha detto in un’intervista al Daily Mail.