Nessuna maschera al lavoro? La proposta della California dice che i dipendenti non devono farlo, se tutti vengono vaccinati

Il consiglio avrebbe dovuto votare le regole aggiornate la scorsa settimana, ma si è fermato per ulteriori emendamenti in linea con le direttive in evoluzione delle autorità federali come il CDC e il quadro in continua evoluzione del virus e dei vaccini.

Il Cal / OSHA Standards Board si riunirà giovedì per votare la proposta. Ecco alcuni dettagli da tenere a mente.

Maschere e Distanziamento Sociale

Le norme proposte richiedono ai datori di lavoro di “fornire coperture per il viso e garantire che siano indossate dai dipendenti sul naso e sulla bocca quando sono al chiuso, quando all’aperto ea meno di sei piedi da un’altra persona”. Le eccezioni includono le persone che sono state completamente vaccinate quando sono all’aperto e non hanno sintomi, così come quando tutti nella stanza sono completamente vaccinati e non hanno sintomi di COVID-19.

Tuttavia – ed è importante – quando sono presenti lavoratori non vaccinati, le regole stabiliscono che tutti nella stanza devono indossare un copril viso, anche le persone che sono state vaccinate.

“Ovviamente, questo è un passaggio che rende più difficile non vaccinare”, ha detto Miller.

Ciò lascia alle aziende il compito di chiedere e rintracciare i dipendenti che sono stati vaccinati e quelli che non sono stati vaccinati. Nella contea di Santa Clara, ora obbligatoria per tutte le società, le altre contee della Bay Area nel livello giallo dello stato non l’hanno ancora presa.

La proposta afferma che i lavoratori dovrebbero rimanere a distanza sociale fino al 31 luglio, a meno che non indossino ventilatori.

Le aziende saranno comunque tenute a istruire le persone sull’importanza dell’allontanamento sociale e di indossare maschere al lavoro per prevenire la diffusione del virus. Anche il distanziamento sociale per i dipendenti che rientrano nell’eccezione di indossare maschere dovrebbe continuare, a meno che non siano completamente vaccinati o testati per il virus almeno una volta alla settimana a spese dell’azienda.

Tutti i dipendenti che non sono completamente vaccinati devono essere dotati di respiratori protettivi, come le maschere N95, per l’uso volontario. Le aziende dovrebbero formare i lavoratori su come adattare correttamente le maschere ai loro volti. Alcuni gruppi di datori di lavoro hanno protestato per questo fatto come una perdita di tempo e un costo, soprattutto per le aziende con una grande forza lavoro.

Test e notifica

I requisiti per i test dei dipendenti quando si verificano più infezioni o un focolaio sul luogo di lavoro sono in gran parte gli stessi. Le aziende dovrebbero rendere disponibili test gratuiti ai dipendenti che potrebbero essere stati esposti a una persona infetta sul lavoro. Anche le persone vaccinate sono esentate da questo requisito fintanto che non mostrano alcun sintomo.

Le aziende dovrebbero inoltre rendere disponibili gratuitamente i test ai dipendenti che mostrano sintomi del virus.

Insieme a una legge statale separata che richiede alle aziende con casi di COVID-19 di informare i propri dipendenti e le autorità sanitarie, le nuove regole proposte richiedono che un datore di lavoro fornisca un avviso scritto che le persone sul luogo di lavoro potrebbero essere state esposte a COVID-19. Deve inoltre essere fatto entro un giorno lavorativo dal momento in cui il datore di lavoro sapeva o avrebbe dovuto conoscere il problema.

Le regole, inoltre, non impediscono a città, contee e altre località di imporre mandati sanitari più severi, lasciando la porta aperta alla flessibilità se i casi di virus si verificano in un particolare luogo o luogo di lavoro.