Il governo italiano ha proposto una nuova legislazione per eliminare l’uso delle lingue straniere nel governo, negli affari e nella vita pubblica.
Il disegno di legge mira specificamente all’uso della lingua inglese, che si dice “degrada e insulta la lingua italiana”.
La normativa proposta richiederebbe che i contratti di lavoro e gli statuti delle società offshore operanti in Italia siano in italiano.
Seguire una tale politica sarebbe difficile per molte aziende. La Francia ha introdotto una legge simile nel 1994, che è stata a lungo considerata inapplicabile. Nonostante siano nella legislazione da quasi 30 anni, si ritiene che quasi tutte le società multinazionali che operano in Francia violino la legge.
L’inglese è indiscutibilmente la lingua dominante degli affari e del commercio internazionale. A livello globale, più della metà delle aziende multinazionali usa l’inglese nelle loro operazioni internazionali.
Aziende lontane come la giapponese Rakuten, la francese Sodexo, la finlandese Nordea e la messicana Cemex hanno designato l’inglese come “lingua franca aziendale”. L’organizzazione ha scelto questa lingua come principale mezzo di comunicazione interna.
Si stima che circa 1,5 miliardi di persone nel mondo parlino inglese, quindi il suo predominio negli affari internazionali non sta scomparendo.
Come è diventato così? Un indizio può essere trovato nella guida linguistica completa recentemente pubblicata da Oxfam. L’ente di beneficenza ha attirato l’attenzione per aver descritto l’inglese come “la lingua della nazione coloniale”.
La guida osserva che “il predominio della lingua inglese è uno dei grandi problemi che devono essere affrontati per decolonizzare i nostri modi di lavorare”.
È impossibile negare che il motivo per cui la lingua inglese ha il suo status attuale sia dovuto a espressioni storiche di forza. L’espansione coloniale dell’Impero britannico tra la fine del XVI e l’inizio del XX secolo fece sì che la lingua inglese si diffondesse ampiamente in tutto il mondo.
Ciò avveniva spesso a scapito delle lingue locali che ora sono minacciate o sradicate a causa dell’imposizione della lingua inglese.
1,5 miliardi di persone nel mondo parlano inglese– Natalie Victoria Wilmot
Il predominio culturale ed economico degli Stati Uniti dalla seconda guerra mondiale ha aumentato la diffusione della lingua inglese. Ciò è particolarmente vero tra le giovani generazioni che stanno imparando l’inglese per consumare la cultura popolare.
Inoltre, l’interesse mondiale per l’istruzione nelle business school significa che generazioni di manager hanno appreso le ultime idee e concetti di business. Molto probabilmente viene dagli Stati Uniti ed è in inglese.
Le aziende che usano l’inglese come lingua aziendale spesso lo descrivono come una soluzione razionale e neutra alla diversità linguistica nel mondo degli affari. In realtà, è tutt’altro.
Il concetto di Business English as a Language of Franca (BELF) suggerisce che la lingua inglese utilizzata nelle organizzazioni può essere separata dai madrelingua e dalle regole grammaticali che le impongono.
È emerso all’inizio degli anni 2000, quando i ricercatori di management hanno iniziato a indagare su come le organizzazioni gestiscono la diversità linguistica nelle loro operazioni internazionali. Hanno scoperto che sebbene l’inglese sia usato frequentemente, non è lo stesso inglese parlato dai madrelingua.
L’ex CEO della Volvo svedese una volta ha osservato che la lingua della sua azienda era “un pessimo inglese”. BELF ci incoraggia a pensare che non esista una cosa del genere. Se la connessione ha esito positivo e comprendi il messaggio che desideri trasmettere, allora hai utilizzato BELF correttamente, indipendentemente da eventuali idiosincrasie grammaticali o ortografiche.
La mia ricerca ha dimostrato che sebbene BELF possa essere utilizzato efficacemente in contesti internazionali, quando i madrelingua inglesi sono coinvolti nella comunicazione, rivendicano l’autorità su come viene utilizzata la lingua. Ciò può escludere coloro il cui uso dell’inglese non soddisfa le aspettative.
È chiaro che le organizzazioni hanno bisogno di una qualche forma di linguaggio comune per essere in grado di comunicare in modo efficace per gestire le proprie operazioni. Tuttavia, la ricerca indica che ci sono alcuni vantaggi associati all’uso dell’inglese, piuttosto che qualcos’altro, come lingua franca aziendale.
Ad esempio, gli studi hanno dimostrato che i dipendenti trovano utile usare l’inglese al lavoro. A causa della sua struttura grammaticale, che non distingue tra “tu” formale e informale come in molte altre lingue, i dipendenti ritengono che l’uso dell’inglese possa ridurre la gerarchia e creare luoghi di lavoro più equi.
Non c’è dubbio che la lingua inglese sia di grande utilità pratica, ma piuttosto che intenderla come qualcosa di neutrale, è importante comprendere i meccanismi di potere e sottomissione con cui la lingua inglese ha raggiunto la sua condizione attuale.
Senza riflessione, potrebbe essere facilmente utilizzato come strumento per escludere e riprodurre ulteriormente le mentalità coloniali sullo status e la gerarchia. Il suo uso continuato, per quanto pratico, continua quel predominio.
Natalie Victoria Wilmot è Professore Associato di International Business, Università di Bradford, Regno Unito.
Questo articolo è ripubblicato da The Conversation con una licenza Creative Commons. Leggi il L’articolo originale.
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