LinkedIn espande il suo assistente AI alle offerte di lavoro e alla scrittura del profilo

Crediti immagine: LinkedIn Cina tramite Weibo

All’inizio di questo mese, quando LinkedIn ha iniziato a pubblicare “Avviatori di conversazione basati sull’intelligenza artificialeNei feed di notizie delle persone per aumentare il coinvolgimento sulla sua piattaforma, la mossa ha visto più di alcuni impegni propri, Niente di tutto ciò è molto positivo.

Ma la verità della questione con LinkedIn è che da anni utilizzano molta intelligenza artificiale e altri tipi di automazione in vari aspetti della loro piattaforma, principalmente dietro le quinte con il modo in cui costruiscono e gestiscono la loro rete. Ora, con il proprietario Microsoft che fa tutto il lavoro su OpenAI, sembra che stia diventando una parte più importante anche della strategia front-end di LinkedIn, con le ultime novità nelle aree dei profili di LinkedIn, del reclutamento e dell’apprendimento di LinkedIn oggi.

Oggi, l’azienda offre suggerimenti di scrittura basati sull’intelligenza artificiale, che inizialmente verranno dati alle persone per abbellire i loro profili LinkedIn e ai reclutatori che scrivono descrizioni dei lavori. Entrambi sono basati su modelli GPT avanzati, ha affermato Tomer Cohen, Chief Product Officer di LinkedIn. LinkedIn utilizza GTP-4 per i profili personali, con GTP-3.5 per le descrizioni delle mansioni. Oltre a ciò, l’azienda sta anche lavorando per concentrarsi maggiormente sull’intelligenza artificiale in LinkedIn Learning, assorbendo 100 corsi sull’argomento e aggiungendone altri 20 concentrandosi esclusivamente sull’IA generativa.

I prompt di scrittura AI per i profili, inizialmente disponibili per gli utenti Premium paganti, hanno lo scopo di aiutare le persone che hanno problemi a scrivere la propria panoramica coinvolgente di chi sono, ma potrebbero almeno essere in grado di spiegare qualcosa di ciò che hanno fatto, che a sua volta si traduce in una narrazione più flessibile con l’intelligenza artificiale.

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Il nostro strumento identifica le competenze e le esperienze più importanti da mettere in evidenza nelle sezioni Informazioni e Titolo, nonché suggerimenti sui personaggi per far risaltare il tuo profilo. “Facendo il lavoro pesante per te, lo strumento ti fa risparmiare tempo ed energia preservando il tuo suono e il tuo stile unici.” Ti incoraggia a “rivedere e modificare” i contenuti suggeriti prima di aggiungerli al tuo profilo.

Nel frattempo, la descrizione del lavoro funzionerà secondo un principio simile: il reclutatore annota alcune informazioni di base tra cui il titolo del lavoro e il nome dell’azienda. “Il nostro strumento genererà quindi una descrizione del lavoro suggerita da rivedere e modificare, facendoti risparmiare tempo e fatica pur offrendoti la flessibilità di personalizzare il post in base alle tue esigenze”, osserva Cohen in un post sul blog. “Semplificando questa parte del processo di assunzione, puoi concentrare le tue energie su aspetti più strategici del tuo lavoro.”

Mentre entrambi mirano a far risparmiare tempo agli utenti, a farli mantenere questi profili più aggiornati o a guidare più lavoro di reclutamento semplificando la creazione di questi profili di lavoro, posso pensare ad almeno un motivo per cui potrebbe essere così. Non essere perfetto.

Nel caso di coloro che scrivono i loro profili, se lo scopo del profilo è avere un’idea di chi è probabile che assumi o con cui ti connetti, ti stai allontanando da quell’essenza usando l’intelligenza artificiale per creare quelle descrizioni . In definitiva, può significare più tempo sprecato piuttosto che meno tempo per i reclutatori e altri che potrebbero controllare un profilo e cercare di stabilire una connessione.

Non sarà così per gli annunci di lavoro, che già oggi si sentono molto rassicuranti e spesso non danno a nessuno un’idea precisa di cosa aspettarsi in un determinato ruolo, figuriamoci come sarebbe lavorare per una determinata azienda .

Nel complesso, il rilascio di questi strumenti sottolinea quanto possa essere potente l’IA, ma un’applicazione così completa non è sempre per il meglio. Un portavoce di LinkedIn ha affermato che “questo è solo l’inizio” e che la società “continuerà a sfruttare l’intelligenza artificiale generativa per esplorare nuovi modi per creare valore per i nostri membri e clienti”.