Le donne chiedono una discussione più aperta su questo importante cambiamento di vita come un modo per porre fine allo stigma sul lavoro

dice Binx, che ha 49 anni ed è a metà finestra premenopausale prima che le mestruazioni si fermino definitivamente. “I sintomi della salute mentale, ‘il blues’… risuonano davvero con me.”

La sua ricerca fa eco ai commenti di 700 lavoratori australiani In un sondaggio condotto dalla società di consulenza Circle In, è emerso che quattro intervistati su cinque al lavoro sono stati colpiti dai sintomi della menopausa, ma il 70% non si sente a proprio agio a parlarne con il proprio manager.

La co-fondatrice Judi Geddis ha affermato che nonostante Naomi Watts, Michelle Obama, Gwyneth Paltrow e Sophie, duchessa di Edimburgo ed ex contessa di Wessex, ne parlino, “rimane uno sconcertante tabù sulla menopausa – con risorse e supporto scarsi sia per il personale che per gestori”.

“C’è una cultura dell’ignoranza e dell’isolamento intorno alla menopausa sul posto di lavoro e come qualcosa che influisce sulla partecipazione della forza lavoro – e che deve cambiare”.

Quasi la metà degli intervistati di Circle In ha affermato di “prendere in considerazione la possibilità di andare in pensione o di prendersi una pausa dal lavoro a causa dei gravi sintomi della menopausa”. Ciò si adatta al sondaggio di Binks, in cui alcuni hanno affermato di “aver dovuto prendere la difficile decisione di abbandonare i ruoli di leadership”.

Mercoledì, la Mayo Clinic ha riferito che l’economia statunitense perde 26 miliardi di dollari all’anno a causa dei sintomi della menopausa, che ha affermato essere “un’opportunità per rendere l’ambiente di lavoro più favorevole alle donne che lo attraversano”. Questa fase della vita globale. “

In Australia ci sono cinque sindacati e lo studio legale Morris Blackburn sta facendo una campagna per questo Menopausa congedo alle convention aziendali. Costo dei sintomi Donne $ 17 miliardi in guadagni persi e super, secondo l’Australian Institute of Pension Trustees.

Alcuni luoghi di lavoro del settore privato, compresi i produttori di bevande Diageoha fornito sostenitori qualificati del supporto per la menopausa e ha dato ai dipendenti l’accesso a consulenza e app progettate per aiutare con la transizione.

Altri, tra cui Future Super, il produttore di biancheria intima moodybodyE Sostenibilità Vittoria e il Fiducia della donna vittoriana Introdotto il congedo retribuito per le mestruazioni e la menopausa.

La professoressa associata Elizabeth Hill, vicedirettore della Working Life Gender Research Initiative, ha affermato che è iniziata una “conversazione globale ad ampio raggio” sulla menopausa e sul lavoro perché le prove dimostrano che influisce sul mercato del lavoro.

Se ricevi molte vampate di calore, per un’ora o ogni mezz’ora, dì: “Mi sembra davvero di bruciarmi”.

La dottoressa Janet Wright

“I lavoratori in menopausa riducono le loro ore, lasciano i ruoli dirigenziali e passano a ruoli meno remunerativi, o vanno in pensione presto, a causa dei sintomi o della mancanza di supporto sul posto di lavoro”, ha affermato Hill. “Qui vediamo l’intersezione tra età e sessismo”.

Hill spera di studiare e misurare l’impatto della menopausa e delle politiche di congedo mestruale.

Benks e altri sostenitori della menopausa sostengono che si tratta di un problema di benessere sul posto di lavoro. Se non si fa di più per aiutare le donne a rimanere occupate, il divario di età pensionabile di 7,4 anni tra uomini e donne rimarrà, le prospettive di sicurezza economica a lungo termine delle donne non miglioreranno e i posti di lavoro perderanno talenti preziosi, affermano.

L’anestesista del Royal Melbourne Hospital, la dottoressa Janet Wright, 50 anni, vorrebbe vedere un supporto personale. È entrata in menopausa precocemente a causa di un trattamento intensivo per il cancro al seno, all’età di 44 anni, dopo non essere stata informata dei possibili sintomi.

“Lui lei [menopause symptoms] Non ha davvero risuonato con me come un grosso problema. Ma soprattutto se ricevo così tante vampate di calore, una volta ogni ora o ogni mezz’ora, che dici “In realtà, mi sembra di essere scottata”, ha detto.

“Sono una consulente, in quel periodo intermedio della mia vita in cui lei vuole fare un passo avanti: e siamo in un momento in cui vogliamo che le donne si facciano avanti e vogliamo raggiungere la parità e l’equità.

“Nel frattempo, hai questi sintomi fisiologici che stanno incasinando i tuoi schemi di sonno e possono renderti un po’ scontroso.”

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Wright, che gestisce programmi individuali di congedo post-maternità, afferma che il supporto specifico per la menopausa aiuterà le donne a continuare a lavorare al loro potenziale.

La ricerca inglese lo dimostra 45 per cento Le donne lavoratrici che soffrono di sintomi della menopausa affermano che ciò le porta a prendere in considerazione il pensionamento anticipato o a prendersi delle pause dal lavoro.

Binks organizzerà tre eventi sulla menopausa presso l’Australian and New Zealand College of Anaesthesiology Scientific Meeting 2023 a maggio.

“So per esperienza personale che le persone che ne parlano significano che altre persone si sentiranno come se non fossero sole”, ha detto Binks.

“Molte persone pensano, ‘Sono solo, sono pazzo’… ma consentire alle persone di discutere sul posto di lavoro significherà che saranno maggiormente in grado di chiedere il supporto di cui hanno bisogno.”

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