Aprile 21, 2024

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I venerdì in anticipo vengono utilizzati per attirare i lavoratori della Gen Z poiché il Regno Unito deve affrontare la carenza di personale

I venerdì in anticipo vengono utilizzati per attirare i lavoratori della Gen Z poiché il Regno Unito deve affrontare la carenza di personale

I datori di lavoro che offrono il vantaggio includono molte aziende di dimensioni medio-grandi. Il fornitore di moda DCK Group include un inizio anticipato nel fine settimana nel proprio elenco di vantaggi per una posizione di laureato in commercio. L’azienda aerospaziale Raytheon Technologies offre un vantaggio nell’offerta di lavoro per un responsabile dei contratti.

Le aziende stanno sperimentando una serie di misure, tra cui una settimana lavorativa di quattro giorni, per attrarre dipendenti a fronte di posti vacanti standard.

Emma, ​​​​una dipendente di 21 anni di una casa editrice musicale di Londra il cui datore di lavoro prevede di ridurre l’orario del venerdì nei mesi di luglio e agosto, si è detta entusiasta all’idea di finire prima e approfittare del clima migliore.

Emma, ​​​​che non ha voluto usare il suo nome completo quando ha parlato del suo datore di lavoro, ha affermato che la riduzione ufficiale, anche se temporanea, dell’orario di lavoro significa anche che i dipendenti possono prendersi un giorno in più di ferie al momento della prenotazione delle ferie, e conterà solo per mezza giornata. .

Ritira i lavoratori più anziani

Tuttavia, i tentativi di manomettere i termini e le condizioni non hanno ancora alleviato il problema della carenza di manodopera nel Regno Unito. Ci sono 216.000 persone in età lavorativa in meno nella forza lavoro rispetto a prima della pandemia. Ciò rende la Gran Bretagna l’unica economia del G7 che non è tornata ai livelli pre-COVID-19.

Nel suo discorso sul bilancio del mese scorso, il ministro delle finanze Jeremy Hunt ha abolito un assegno vitalizio sui risparmi pensionistici del Regno Unito per cercare di attirare i lavoratori più anziani nel mercato del lavoro, una mossa che andrà a vantaggio di alcuni dei risparmiatori più ricchi del paese.

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Tuttavia, alcuni sono scettici sul valore dell’utilizzo dei benefit per attrarre dipendenti più giovani.

“Ad un certo punto, farai cose che non ti piacciono”, ha scritto di recente su LinkedIn Louis Kemp di Lightbulb Media con sede a Manchester. “Ottenere fiducia, rispetto e un pagamento adeguato vale molto di più della pizza, delle vacanze e del ‘finisci presto venerdì'”.

bloomberg