I neolaureati cinesi devono affrontare rallentamento economico e disoccupazione

Alla fine di maggio, il 53° giorno del blocco interrotto per contenere il virus COVID-19, i funzionari di Shanghai hanno permesso ad alcuni residenti di lasciare le loro case per alcune ore, incluso lo chef Li Hongji.

Li ei suoi amici hanno portato birra e vino da casa e li hanno bevuti sui gradini di un caffè chiuso di fronte al Palazzo Wukang, un punto di riferimento turistico nell’ex Concessione francese di Shanghai.

Le restrizioni hanno iniziato ad allentarsi, ma non sono state abbastanza veloci da salvarmi un lavoro. Il ristorante italiano in cui lavorava era chiuso.

“Ad aprile ricevevamo solo il salario minimo. Sono sicuro che il ristorante sarebbe potuto sopravvivere alla chiusura, ma il nostro capo, che è straniero, ha perso la fiducia nel futuro di Shanghai”, ha detto Lee, aggiungendo di non aver ricevuto l’indennità di fine rapporto.

La Cina sta sacrificando sempre più la crescita economica per mantenere la tolleranza zero per la politica COVID. Le misure preventive e le chiusure improvvise, soprattutto nelle province di Shanghai e Jilin, sono durate per almeno due mesi e hanno fatto scendere la crescita del PIL del Paese nel secondo trimestre ad appena lo 0,4% anno su anno.

indagine amministratore urbano Tasso di disoccupazione per il mese di luglio Era 5,4% mentre Era molto peggio19,9% per le persone di età compresa tra 16 e 24 anni: il livello più alto da quando il governo ha iniziato a pubblicare il censimento nel 2018.

Questo era il secondo ristorante di Lee chiuso a causa delle misure di prevenzione dell’epidemia.

“Per gli chef o chiunque sia nel settore dei servizi, non abbiamo progetti per il futuro, o meglio non possiamo pianificare”, mi ha detto. “Non possiamo nemmeno cercare un lavoro fino alla riapertura dei ristoranti”.

I ristoranti di Shanghai hanno chiuso per lo più a fine marzo e non hanno riaperto completamente per il catering fino alla fine di giugno.

A sud, nell’hub high-tech di Shenzhen, un programmatore di software di nome Nathan cerca di mantenere il suo lavoro. Non ci ha dato il suo cognome perché la sua azienda non ha ancora annunciato ufficialmente i licenziamenti, anche se dice che stanno accadendo a ondate da gennaio. A giugno è stata la volta del suo dipartimento.

“Il personale delle risorse umane ha convocato una riunione di emergenza e ha iniziato a parlare in termini vaghi che erano impossibili da capire”, afferma Nathan. “10 minuti dopo, ci hanno costretto a firmare un avviso dicendo che dovevamo presentare nuovamente domanda per i nostri lavori”.

Dice che 22 membri del suo team hanno dovuto competere per quattro lavori. Coloro che sostanzialmente non hanno avuto successo hanno dovuto andarsene.

Fortunatamente, Nathan sta ancora lavorando per l’azienda, anche se non sa per quanto tempo. Può trovare un altro lavoro, ma il settore tecnologico sta licenziando i lavoratori. Inoltre, all’età di 30 anni, Nathan dice di essere considerato troppo vecchio per l’industria tecnologica.

“Per il mio stipendio attuale, un’azienda potrebbe assumere un paio di neolaureati o qualcuno di una prestigiosa università che ha lavorato per grandi aziende tecnologiche”, afferma Nathan.

Quest’anno c’è 10,8 milioni di laureati In Cina – equivalente per tutti i residenti Stato della Georgia – Ingresso nella forza lavoro.

“La maggior parte delle aziende non ha risposto”, ha affermato Han Jun, un laureato in informatica. “Coloro che l’hanno fatto diranno che i lavori richiedono alcuni anni di esperienza lavorativa, anche se la descrizione del lavoro affermava che la posizione è aperta a neolaureati”.

“Ciò che l’azienda inserisce nell’annuncio e ciò che vuole veramente sono due cose diverse”, ha aggiunto.

Quando una società ha offerto a Han uno stage nella città cinese centrale di Wuhan, ha accettato l’offerta.

“L’azienda ha detto che mi avrebbero formato, ma tutto ciò significava che avrei imparato le cose online da solo. Me ne sono andato dopo un mese. È stata una tale perdita di tempo”, ha detto.

Han sospetta che sia stato utilizzato dal governo di Wuhan Offerte Aziendali sovvenzione Per ogni neolaureato assumono. Non era il suo tirocinio retribuito, ma ha detto che la compagnia gli ha chiesto di mentire se gli fosse stato chiesto.

“C’erano persone che sono venute a controllare l’azienda e mi hanno chiesto se avessi uno stipendio e se la società avesse contribuito alla mia assicurazione sociale. Ho detto che lo era. Penso che la società abbia ottenuto il sussidio governativo”, ha detto Han.

Han potrebbe lamentarsi, ma con chi? Lo chef Lee ha anche pensato di andare in ufficio per ottenere l’indennità di fine rapporto che meritava, ma alla fine non l’ha fatto.

Mi ha detto: “L’arbitrato del lavoro richiederà molto tempo… quindi lo lascio andare”. “Anche il regista ha le sue difficoltà”.

La maggior parte dei lavoratori che hanno riscontrato pratiche datoriali discutibili hanno detto a Marketplace che preferirebbero concentrarsi sull’ottenimento di un nuovo lavoro. I cinesi usano il termine “rollover” per descrivere un mercato del lavoro altamente competitivo.

L’involuzione “significa che tutti fanno gli straordinari e, anche se hai finito con i tuoi incarichi, puoi comunque andartene perché il tuo supervisore ti sta guardando”. Il programmatore Nathan ha detto: “Se parti presto oggi, sei preoccupato che lo farai domani riceveranno più incarichi”.

Non sorprende, quindi, che il laureato in lingua cinese Jan Yulin abbia cercato di ritardare la ricerca di lavoro o almeno di evitare incertezze nel settore privato.

“Ho paura di inserirmi nel mercato del lavoro. Preferisco stare a casa e continuare a studiare per sostenere l’esame di laurea o di servizio civile. “Così evito di cercare lavoro e di fare colloqui”.

Gann sta anche pensando di arruolarsi nell’esercito.

La maggior parte delle persone intervistate su Marketplace per questa storia ha trovato lavoro.

Il vecchio datore di lavoro dello chef Lee è stato in grado di riavviare il ristorante, ma a quel punto mi aveva trovato un nuovo lavoro di cucina in una struttura per madri appena nate. Tuttavia, mi ha detto che non gli piace il suo lavoro.

Dopo il periodo di formazione, il laureato Han ha speso 10.000 yuan, o circa $ 1.500, in un corso di sviluppo web per migliorare le sue capacità. Ora è uno sviluppatore web nella sua città natale, nella provincia centrale di Hubei, e guadagna 36.000 yuan ($ 5.300) all’anno, molto meno di quanto si aspettasse.

Alexander Liu nella provincia di Hebei, nel nord della Cina, avrebbe potuto aspettare il lavoro giusto perché risparmia così tanto.

“Per ragazzi come me che si sono diplomati al college per cinque anni o più, non è difficile per noi rimanere senza lavoro per mesi, forse anni”, ha detto Liu.

Gli ci sono voluti quattro mesi per ottenere un lavoro nella creazione di contenuti per l’account TikTok della sua azienda nel mercato del Regno Unito. Leo ha festeggiato il suo nuovo lavoro frequentando.

“Negli ultimi 28 anni, ho semplicemente rifiutato l’invito dei miei genitori a uscire con una ragazza, ma quando ho ricevuto quell’offerta, ero un po’ più felice”, ha detto Liu.

Liu ha accettato di andare a due appuntamenti al buio organizzati dai suoi genitori. Ha ottenuto il lavoro, ma gli appuntamenti non hanno funzionato.

Ulteriori ricerche di Charles Chang.