Fiori e torta per la Giornata internazionale della donna, ma nessuna parità salariale

In effetti, il divario retributivo di genere presso EY è salito di 4 punti percentuali lo scorso anno al 13%. KPMG è all’11,4% (per fortuna, un miglioramento rispetto al 13,7% nel 2021) e in PwC, i dipendenti maschi sono pagati in media il 7,5% in più rispetto alle dipendenti donne. Questa discrepanza esplode nei ranghi più alti, dove i partner maschi guadagnano in media l’11% in più rispetto alle femmine.

Tutte e quattro le società hanno sostituito i loro amministratori delegati dal 2020 e tutte e quattro le società hanno scelto uomini bianchi per assumere il posto di vertice. Inoltre hanno tutti più partner maschi che femmine.

McKinsey, considerata la società di strategia più elitaria del mondo, è sempre alla ricerca di ore retribuite per risolvere problemi che riesce a malapena a capire o a risolvere da sola. E ha pubblicato un video su Twitter su come le aziende possono “fare progressi sostenibili verso l’uguaglianza di genere”. Ancora una volta, secondo i suoi stessi numeri, il divario salariale orario dell’azienda è aumentato di 1,4 punti percentuali lo scorso anno al 19,6%.

La National Australia Bank ha ospitato una tavola rotonda sul femminismo intersezionale. La Commonwealth Bank ha annunciato su LinkedIn che era “piena di opportunità” per le donne di assumere ruoli di leadership. Nessuna delle due banche ha avuto un amministratore delegato donna e la NAB è stata citata in giudizio l’anno scorso per un divario retributivo da un commerciante.

In un riflesso di quanto sia difficile il settore tecnologico per le donne che lottano per la giustizia, Xero si è vantata su Twitter di essere stata nominata la migliore azienda tecnologica del mondo da Equileap per l’uguaglianza di genere. Secondo i dati di Xero, il suo divario retributivo di genere è dell’11%.

Naturalmente, mentre eravamo principalmente preoccupati dell’essenza dell’uguaglianza di genere, ciò non significava che tutti permettessero la commercializzazione. In un post che ha preso la torta (glassa viola, guarnito con “IWD2023”), la società di venture capital locale OneVentures ha condiviso le foto di nove dei suoi “alleati” maschi.

“Dato che stiamo classificando le donne per il resto della settimana, volevamo creare un equilibrio e conoscere anche gli uomini della nostra squadra”, ha spiegato.

Seguirono presto un piccolo errore e “scuse sentite”.